I din virksomhed vil du gerne være sikker på, at medarbejderne har det godt, og at de har det godt. Men hvordan kan man måle noget sådant? Hvordan kan du vide, om dine medarbejdere trives eller bare klarer sig?
Der er et par forskellige måder at måle trivsel på på arbejdspladsen på. En måde er at spørge medarbejderne direkte, hvordan de har det. Det kan gøres ved hjælp af undersøgelser eller interviews. En anden måde at måle trivsel på er at se på objektive data, f.eks. data om sundhedsudgifter, sygefraværsprocenter eller produktivitetsmålinger.
Når du har data om trivsel, kan du begynde at se efter tendenser og identificere områder, der giver anledning til bekymring. Du kan f.eks. se, at sygefraværet er højere blandt medarbejdere, der rapporterer lavere trivsel. Eller du kan finde ud af, at produktiviteten stiger, når medarbejderne har adgang til wellness-programmer.
Ved at forstå dine medarbejderes velbefindende kan du foretage ændringer for at forbedre det. Og når medarbejderne er glade og sunde, vil din virksomhed også drage fordel heraf.
Sådan øger du medarbejdertilfredsheden
Der er en række måder at øge medarbejdertilfredsheden på. Nogle virksomheder vælger at tilbyde medarbejderne flere frynsegoder og fordele, mens andre fokuserer på at skabe et positivt arbejdsmiljø. Uanset hvilken vej din virksomhed vælger, er det vigtigt at holde medarbejdertilfredshed i tankerne for at fastholde de bedste talenter og holde din virksomhed kørende.
En måde at øge medarbejdertilfredsheden på er ved at tilbyde flere frynsegoder og fordele. Det kan være alt fra gratis frokoster og snacks til betalt fritid eller fleksible arbejdstider. Ved at tilbyde medarbejderne disse typer fordele viser du dem, at du værdsætter deres produktivitet og er villig til at investere i deres velbefindende.
En anden måde at øge medarbejdertilfredsheden på er ved at fokusere på at skabe et positivt arbejdsmiljø. Det betyder, at du skal fremme åben kommunikation, at give mulighed for samarbejde og sikre, at medarbejderne føler, at de er en del af et team. Når medarbejderne føler sig værdsat og støttet, er de mere tilbøjelige til at være tilfredse med deres arbejde. Har du brug for hjælp til trivselsmåling står virksomheder som Visma Enterprise til rådighed for at hjælpe med det.
